В Петербурге депутаты собираются уточнить в законе понятие «выходные дни»
23.11.2022

В Петербурге депутаты собираются уточнить в законе понятие «выходные дни»

Заксобрание Петербурга предварительно одобрило законопроект об определении понятия «выходные дни» в городском законе об административных правонарушениях.

Заксобрание Петербурга предварительно одобрило законопроект об определении понятия «выходные дни» в городском законе об административных правонарушениях.

Парламентарии на заседании 23 ноября поддержали в первом чтении внесение уточненного определения понятия «выходные дни» в статью о нарушении тишины и покоя в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Как считают депутаты, выходными нужно считать субботу и воскресенье, если эти дни не объявлены рабочими. К ним же планируется отнести дни, прописанные в Трудовом кодексе как праздничные. Речь идет о Новом годе, Рождестве, 8 марта и других праздниках.

Соавтор инициативы, парламентарий от фракции «Новые люди» Дмитрий Павлов объяснил, что в Трудовом кодексе выходным днем называется воскресенье, а второй день отдыха должен быть прописан в трудовом договоре. Поэтому статья о нарушении тишины позволяет шуметь в субботу.

Ранее Мойка78 сообщала, что в Петербурге одобрили повышение зарплаты муниципальным служащим.

Текст:    Полина Карганова

Последние новости

Сергей Степашин принял участие заседании наблюдательного совета публично-правовой компании «Фонд развития территорий»

Состоялось заседание наблюдательного совета публично-правовой компании «Фонд развития территорий», на котором были рассмотрены итоги деятельности за третий квартал текущего года,

Прокуратура Петроградского района организовала проверку после смерти 76-летней петербурженки от переохлаждения в квартире

В настоящее время устанавливаются обстоятельства происшествия, причины и условия, которые ему способствовали.

Снова вместе

Состоялся общеуниверситетский развод, традиционно ознаменовавший начало нового месяца.

Card image

У кофеварок, как и любого оборудования, могут возникать проблемы в работе, связанные с постоянным или неправильным использованием.

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *