С завода IKEA в Тихвине могут уволить половину сотрудников

После ухода IKEA из России могут уволить половину сотрудников с крупнейшего предприятия в Тихвине.

После ухода IKEA из России могут уволить половину сотрудников с крупнейшего предприятия в Тихвине.

Из тысячи человек IKEA планирует оставить 500 сотрудников. Об этом сообщили в группе «ВКонтакте» «ПРОФСОЮЗ ИКЕА ТИХВИН». Половине работников уже вручены явочные листы на индивидуальные беседы.

Однако те, кто хочет остаться, имеют полное право не подписывать заявление об увольнении по соглашению сторон. «Если двое в семье работают на ИКЕА — одному члену предлагают писать по соглашению сторон», – сказано в сообщении.

По словам сотрудников, на прошедшем собрании присутствовали представители прокуратуры и службы занятости, чтобы не было нарушений.

Ранее Neva.Today сообщала , что сотрудники IKEA не перепродают купленный на закрытой распродаже товар из-за страха увольнения. Закрытые распродажи для работников стартовали с 27 июня.

Автор: Ева Хромова Фото: pxhere

Последние новости

В Петербурге суд оштрафовал экс-участника группы «Король и шут» Александра Балунова за дискредитацию ВС РФ

На 30 тысяч рублей Красногвардейский районный суд Петербурга привлек к административной ответственности Александра Балунова, сооснователя и бывшего бас-гитариста группы «Король и Шут»,

В Петербурге завершили капремонт Вознесенского и Подьяческого мостов

Работы заняли чуть больше пяти месяцев Вознесенский и Подьяческий мосты через канал Грибоедова встречают Новый год с обновлённым убранством,

Петербургские предприниматели получили места для новогодней торговли

С 2 по 8 января они будут знакомить посетителей со своей продукцией Фото: Олег Золото/«Петербургский дневник» ВТБ эксклюзивно предоставил своим клиентам ярмарочные домики на новогоднем фестивале,

Частотный преобразователь

Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований

На этом сайте вы сможете узнать актуальные данные о погоде в Ульяновске, включая прогнозы на ближайшие дни и часы

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *