Зарплаты в СЗФО за год выросли на 6,2%

В России, в том числе и в СЗФО,  ситуация с заработными платами повторяет тренд прошлого года – стабильный умеренный рост зарплат на рынке труда.

К концу года наиболее значительный прирост (почти 6%) пришелся на зарплаты линейных руководителей (+5,8% к уровню 2018 года). Примечательно, что специалисты начального уровня (без опыта работы) стали вторыми по темпам роста заработных плат (5%). Еще один позитивный тренд – доля фиксированной части в совокупном доходе специалистов всех уровней в течение года продолжала расти (+1%).

Динамика совокупного дохода в региональном разрезе

Совокупный доход работников из регионов Северо-Запада с опытом работы от 1 года до 6 лет (уровни «Специалист» и «Ведущий специалист») с учетом бонусов и премий в 2019 году составил 53 445 руб. (до вычета налогов), что на 6,2% больше, чем в прошлом году.

Лидерство в региональном рейтинге заработных плат по-прежнему удерживает Москва – в столице средний заработок специалистов и ведущих специалистов оказался равен 84 048 руб. (до вычета налогов), прокомментировали в Санкт-Петербурге в компании HeadHunter, проведшей исследование, собкору Вестника СЗФО из Калининграда.

С другой стороны, в 2019 году ни в одном из федеральных округов не было зафиксировано отрицательных изменений в зарплатной динамике. Южный и Северо-Западный федеральные округа в течение года лидируют по темпам роста зарплат – более 6% к показателям 2018 года. Замыкает тройку по темпам прироста Дальневосточный федеральный округ (5,5%).

2019

Рег. к-т

Динамика

Москва и Московская область

84 048

100%

4,9%

Санкт-Петербург и Ленинградская область

69 518

83%

3,9%

Уральский федеральный округ

64 407

77%

2,3%

Дальневосточный федеральный округ

64 544

77%

5,5%

Северо-Западный федеральный округ

53 445

64%

6,2%

Южный федеральный округ

51 294

61%

6,2%

Сибирский федеральный округ

50 298

60%

3,0%

Центральный федеральный округ

49 339

59%

2,2%

Приволжский федеральный округ

44 491

53%

3,3%

Северо-Кавказский федеральный округ

34 823

41%

3,7%

Зарплаты в разрезе профессий работников

В разрезе профессиональной принадлежности самые высокие заработные платы в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга) традиционно у представителей сферы разработки программного обеспечения – 84 797 руб. (совокупный доход до вычета налогов по позициям «Специалист» и «Ведущий специалист», не включая начальный уровень и руководителей). Верхние строчки рейтинга также занимают работники, специализирующиеся на продажах лекарственных препаратов (71 416 руб.), продажах b2b (65 509 руб.), а также проектировании (62 943 руб.). В Москве в топ-3 вошли консультанты и специалисты, занимающиеся исследованиями и разработкой.

Зарплатный рейтинг профессиональных областей в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга):

Регионы

ЗП, руб. (до вычета налогов)

Разработка ПО

84 797

Продажи лекарственных препаратов

71 416

Продажи

65 509

Проектирование

62 943

Продажи финансовых и банковских продуктов

58 185

Эксплуатация информационных систем

57 828

Юридическая поддержка

55 529

Дизайн, верстка, иллюстрация

54 873

Девелопмент

54 348

Промышленная безопасность, охрана труда

54 006

Минимальный уровень финансового вознаграждения зафиксирован у региональных работников из сфер розничной торговли – 30 940 руб., гостеприимства – 43 254 руб., представителей финансового рынка и банковских работников (35 671 руб.). Речь идет о совокупном доходе с учетом бонусов и премий до вычета налогов.

Профессиональные области – анти-лидеры по уровню зарплат в регионах (без Москвы и Санкт-Петербурга):

Профобласть

ЗП, руб (до вычета налогов)

Управление транспортными средствами, техникой и машинами

41 632

Обеспечение качества

41 206

Бухгалтерский и налоговый учет

41 064

Административная поддержка

40 221

Склад, хранение, перевалка

38 437

Производственные специальности (включая начальников цехов и участков, бригадиров, мастеров участка и смены)

37 878

Обслуживание клиентов

36 921

Финансовый рынок, банковская деятельность

35 671

Гостеприимство

34 254

Персонал розничной точки

30 940

Зарплаты в разрезе отраслей компаний

Если говорить о росте зарплат в конкретных отраслях компаний, причем о ситуации в целом по России, отрицательную динамику роста зарплат в текущем году не показала ни одна из отраслей, хотя наиболее низкие темпы были зафиксированы у работников медицинской и фармацевтических сфер, в строительстве и химпроизводстве.

Наибольший прирост зарплат традиционно характерен для ИТ и розничной торговли. Также к концу года в лидеры вышли финансовый сектор и b2b-услуги.

Рэнкинг отраслей по уровню фактического совокупного дохода в 2019 году составлялся по позициям «Ведущий специалист» и «Специалист», не включая начальный уровень и руководителей (Россия):

Отрасль

2019

Динамика

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

91 218

6,5%

Медицина, фармацевтика, аптеки

79 795

1,2%

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

73 979

1,2%

Автомобильный бизнес

71 058

2,8%

Электроника, приборостроение, бытовая техника, компьютеры и оргтехника

69 963

4,4%

Товары народного потребления (непищевые)

69 271

3,3%

Перевозки, логистика, склад, ВЭД

69 031

2,9%

Услуги для бизнеса

64 975

5,2%

Химическое производство, удобрения

61 964

1,3%

Продукты питания

60 108

3,7%

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие

59 057

4,0%

Розничная торговля

58 967

6,5%

Финансовый сектор

56 077

5,3%

Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг

46 738

2,9%

Планы компаний на 2020 год

По аналитике «Банка данных заработных плат», 30,4% компаний Северо-Западного федерального округа планируют увеличивать численность сотрудников в будущем году, 67,4% сохранят ее на уровне 2019 года.

В политику 32,6% компаний входит пересмотр зарплат один раз в год, а в 41,3% организаций решение будет принимать руководитель, исходя из финансовых итогов года. В каждой пятой компании повышения зарплат в следующем году не ожидается вовсе.

Эксперт   Наталья Данина : «По большинству «зарплатных» показателей 2019 год лишь закрепил тренды, продолжающиеся с 2018 года. Заметным исключение являются зарплаты специалистов начального уровня, которые по темпам пересмотра скоро сравняются с линейными руководителями. Это характерно и для российских, и для иностранных компаний, и в целом отражает текущую ситуацию дефицита кадров среди молодых специалистов и линейных работников на массовых должностях. Пожалуй, это наиболее очевидный тренд, про который можно с уверенностью сказать о его продолжении в 2020 году. В разрезе отраслей в течение года были сюрпризы в виде логистики, но тройка все же осталась прежней – ИТ, ритейл и финансы».

Эксперт Ольга Дмитриева: «2019 год можно назвать успешным: ни в одном разрезе мы не увидели отрицательных темпов роста. Сохранение показателей роста зарплат в целом немного выше уровня прогноза инфляции, свидетельствует о стабильной ситуации на российском рынке труда и не снижает его привлекательность для молодых работников».

Для анализа  взяты данные предлагаемых и фактических зарплат, которые ежеквартально вносят 800 российских компаний-работодателей более чем по 5 тысячам позициям в 14 значимых отраслях и 60 городах. 300 компаний, чьи данные внесены в онлайн-систему в течение 2019 года, составили ядро исследования.