"Новости малого бизнеса": С постом - на выход!

5% работодателей увольняли сотрудников из-за публикаций в соцсетях, а 23% - отказывали в приеме на работу, пишут "Новости малого бизнеса".

23% работодателей отказывали соискателям в приеме на работу из-за публикаций в социальных сетях. Еще 15% рекрутеров признались, что им пока не приходилось отказывать кандидатам в приеме на работу из-за сомнительных фото и текстов в сети, однако интернет-активность соискателей отслеживается. Впрочем, большинство работодателей не проверяет соцсети претендентов (51%), выяснил сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob.

Что касается уже действующих сотрудников, то опыт их увольнения из-за публикаций в интернете имеет каждый двадцатый работодатель. Интернет-активность работников — посты, фотографии и видео просматривают в 22% компаний. В 6 из 10 организаций (63%) не интересуются соцсетями сотрудников.

Многие петербуржцы осознают влияние своих публикаций на карьеру: 40% опрошенных учитывают возможный интерес потенциальных работодателей при ведении соцсетей. Каждый четвертый выкладывает фото и делает записи без оглядки на рекрутеров: 13% все равно, 6% не думали об этом, а 7% считают маловероятным просмотр их страничек. Еще 21% не постят в интернете никакой личной информации.

О содержании публикуемого контента чаще задумываются трудоустроенные, чем безработные , женщины - чаще мужчин - 51% против 30% и 48% против 33% соответственно. Молодежь до 24 лет принимает во внимание потенциальный интерес профессионального сообщества к их публикациям чаще, чем старшее поколение (45% против 40%).

Как сообщали "Новости малого бизнеса", 73% петербуржцев жалуются на проблемы с поиском работы в их профессиональной сфере. Наибольшие сложности в трудоустройстве испытывают представители сферы консалтинга и стратегического планирования.