«СПб ведомости» и Прокуратура Петербурга рассказывают, как выбирать работодателей и почему важно правильно оформлять трудовой договор

В рамках совместного проекта прокуратуры Санкт-Петербурга и газеты «Санкт-Петербургские ведомости» по правовому просвещению сегодня расскажем о том, как выбирать работодателей и почему так важно правильно оформлять трудовой договор.

ФОТО Pixabay

По статистике, в Санкт-Петербурге нередки случаи задержки выплаты заработной платы в установленные в организации сроки. Случается и оплата труда в меньшем, чем предусмотрено договором, размере.

Иногда это связано с неправомерными действиями руководителя, умышленно не оформившего трудовые отношения или заключившего с работником гражданско-правовой договор, например, подряда, не являющийся трудовым, что существенно затрудняет возможность реализации гарантий защиты прав, закрепленных Трудовым кодексом РФ.

В таких случаях возникает необходимость сначала по суду установить факт наличия трудовых отношений с работодателем, для чего требуются документы и другие доказательства, которых работники, как правило, не имеют, а потом требовать взыскания долга (об этом мы рассказывали в одном из предыдущих номеров газеты).

Чтобы не попасть в подобную ситуацию, при трудоустройстве всегда надо требовать заключения трудового договора. Ведь в нем кроме всего прочего должны быть прописаны размер зарплаты и сроки ее выплаты, информация о стимулирующих или компенсационных выплатах.

Нелишним будет до похода в отдел кадров ознакомиться с отзывами других работников о трудовой деятельности в выбранной компании, пусть даже они будут анонимными и субъективными. А зайдя на сайт Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге, можно проверить, не включен ли работодатель в реестр недобросовестных, допустивших невыплату зарплаты.

Консультацию о законности условий предлагаемого к заключению договора можно получить на интернет-портале «Онлайнинспекция».

Также можно проверить, уплачивает ли работодатель страховые взносы на своих работников, через личный кабинет на портале «Госуслуги».

При необходимости взыскания долга по зарплате лучше всего воспользоваться судебной защитой. Надо только помнить, что обращение в суд должно последовать не позднее 1 года со дня невыплаты денег в установленный в организации срок.

Также можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга. Если там выявят факт невыплаты заработной платы, то применят меры административного воздействия к работодателю, выдадут обязательное для исполнения предписание. А если и это не поможет, то вынесут решение о взыскании долга, приравненное к исполнительному листу, и направят его для принудительного взыскания в Службу судебных приставов.

Органы прокуратуры также наделены полномочиями по защите трудовых прав работников в суде, для чего соответствующее заявление можно направить в районную прокуратуру по мес­ту нахождения организации-должника.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 70 (7399) от 19.04.2023 под заголовком «Трудовой договор — гарантия защиты прав на своевременную выплату заработной платы».