В Петербурге наметился дефицит медицинских работников

Медики и младший медперсонал входят в топ самых дефицитных  профессий на рынке труда Петербурга. Они занимают 11 место по востребованности у местных работодателей.

За последнее время работодатели Северной столицы разместили почти 4 тыс. вакансий в сфере медицины и фармацевтики, подсчитали аналитики HeadHunter. По данным экспертов, на одно предложение о работе приходится в среднем не более 3 резюме, что говорит о низком спросе на рабочие места в данной сфере. Аналитики отмечают, что медики и младший медперсонал, входят в топ самых дефицитных профессий - рынку труда сегодня  нужны специалисты всех медицинских специальностей. Нет дефицита только в психологах.

Так, например, по данным hh.ru, сейчас на одну вакансию психолога борются более 30 кандидатов. А на вакансию заведующего отделением приходится в среднем 5,9 резюме, за вакансию медсестры готовы побороться не более 3 соискателей, на должность врача претендуют только 2 кандидата.  В сложившейся ситуации треть работодателей в сфере медицины и фармацевтики готовы рассматривать соискателей даже без опыта работы. Около половины (49%) – с опытом от 1 до 3 лет, каждый пятый – от 3 до 6 лет. Только около 1% вакансий направлены на соискателей с опытом от 6 лет.
Дефицит кадров в медицине привел к росту зарплат в этой сфере. По подсчетам экспертов, за год зарплата медиков в Петербурге выросла с 57 400 до 63 800 руб.  Между тем, 27% компаний  уже объявили о своих планах повысить в этом году зарплату своим медицинском работникам на 7% от текущей ставки.

Несмотря на это медики не считают свою профессию  престижной и высокооплачиваемой. Согласно данным, полученным в результате одного из недавних опросов hh.ru, только 12% соискателей из профессиональной сферы медицины считают свою работу идеальной. Удовлетворены своей зарплатой лишь 46% опрошенных представителей медицинской и фармакологической сферы. А 34% готовы уйти из профессии из-за того, что их не устраивает текущий уровень заработка.