У современного человека треть времени уходит на работу. В результате, на сон остается столько же времени, если не меньше. В этом случае неудивительно, что время, проведенное на любимой работе, в конечном итоге становится рутиной. Чтобы избежать этого, стоит обратить внимание на корпоративный отдых: тимбилдинг давно доказал свою эффективность. Но где лучше всего провести выходные с компанией и как организовать корпоративный отдых?

Более 200 лет назад, немецкие военные заговорили о стратегической пользе корпоративной культуры - упорядоченной системы взаимодействия между начальством и подчиненными. Предприниматели, ремесленники и представители общественных организаций, в последующие годы, также занялись разработкой концепции корпоративной культуры. В то время, как корпоративный отдых в кругу коллег стал популярным в Советском Союзе во время празднования Нового года и других официальных праздников, социологи заметили, что неформальные мероприятия с сотрудникам положительно сказываются на результате деловой деятельности.

Хотя корпоративный отдых может отнять время, необходимое для выполнения стандартных рабочих заданий и нарушить график рабочих часов, многие считают, что корпоративы неизменно приводят к качественному улучшению всех показателей. Такие мероприятия помогают снять психологическое напряжение между коллегами, улучшить командный дух и разрешить конфликтные ситуации. Кроме того, такие мероприятия также дают членам коллектива возможность более неформально общаться с начальством, зарядиться энергией на длительный период времени и получить новые впечатления. Наконец, руководители компаний имеют уникальную возможность проанализировать ситуацию в компании, приглядеться к поведению подчиненных и выявить сильные и слабые стороны каждого из сотрудников.

Важно выбирать правильный момент для организации корпоративного отдыха - это может быть дата создания компании или профессиональный праздник. Однако, важно не перегружать сотрудников рабочими заданиями на празднике. Если у вас есть традиция соединять праздник с поздравительной вечеринкой для клиентов, лучше организовать корпоратив на ближайший выходной день.

Статья: Организация выездного мероприятия для персонала: как не промахнуться?

Сотрудники любой компании всегда рады провести время вместе, но запланировать полноценное мероприятие, которое принесет не только удовольствие, но и повышение продуктивности в коллективе, не так уж просто. По словам психологов и экспертов по HR, проводить корпоративные мероприятия прямо в офисе - это не самый лучший вариант. Рабочее место никак не способствует расслабленной обстановке, так что ответственные работники, которые забывают о делах даже на выходной день, не могут получить удовольствие от мероприятия. Кроме того, в это время в офисе формируются неформальные ассоциации, что в долгосрочной перспективе может стать проблемой.

Поэтому, лучшим вариантом организации полноценного корпоративного мероприятия станет выезд на природу, в центр отдыха, в ресторан или в конференц-центр для проведения тренинга или обучающего курса для коллектива.

Стоит помнить, что важным вопросом является поиск ответственного организатора. Если коллектив небольшой, возможно, работу по составлению программы и разработке деталей сможет взять на себя специалист отдела кадров, PR-менеджер или даже директор. Однако, следует понимать, что качественная подготовка напрямую влияет на результат и в худшем случае мероприятие не принесет радости и удовлетворения сотрудникам, а также не повысит продуктивность в коллективе. Например, если руководитель решает организовать любительский турнир по стрельбе из лука и работники не заинтересованы в этом виде отдыха, то многие из них могут избежать такого мероприятия по уважительной причине.

Кроме личных интересов сотрудников, следует обращать внимание на ряд факторов:

• Цель мероприятия: от того, насколько четко сформулирует руководитель свои ожидания от корпоратива, зависит финальный итог праздника.
• Число участников: даже если коллектив компании маленький, мероприятие не обязательно должно быть скучным и стандартным, а если большой, то формат ресторанного застолья может быть не лучшим вариантом. Следует рассмотреть возможные варианты, например, вечер игры в Мафию или Монополию, и обратиться за советами к профессионалам.
• Возраст работников: зрелые люди и молодежь могут думать о досуге по-разному. Если коллектив смешан, то стоит рассмотреть варианты, которые заинтересуют представителей всех поколений, как, например, отдых на природе.
• Погода: проведение мероприятий на свежем воздухе может оказаться неудачным из-за погодных условий, поэтому следует заранее продумать, какие альтернативы будут, если начнется дождь.
• Бюджет: в кризисное время компании могут заинтересоваться экономией и во главу угла поставить вопросы организации. Однако, не следует экономить на каждой детали, иначе утонченность мероприятия скажется на общем настроении сотрудников. Невкусная еда, неуютный загородный дом, плохая локация мероприятия - все это может испортить удовольствие от мероприятия и авторитет руководителя.

Фото: freepik.com